Empresas com CIPA são obrigadas a manter canal de denúncias desde março de 2023 — e desde maio de 2026 a fiscalização da NR-1 autua quem não gerencia riscos psicossociais. O Reporta coloca o canal no ar hoje, com anonimato, protocolo e LGPD.
O Programa Emprega + Mulheres alterou a CLT: toda empresa obrigada a constituir CIPA precisa manter canal de denúncias com garantia de anonimato, acolhimento e apuração. Na maioria dos setores, isso alcança empresas a partir de 20 empregados.
Desde 26/05/2026 a Inspeção do Trabalho autua empresas sem gestão de riscos psicossociais (assédio, sobrecarga, violência) no PGR. Cada denúncia recebida é um evento de risco que alimenta esse monitoramento — sem canal estruturado, não há evidência de gestão.
Anticorrupção, proteção de dados e certificações de compliance pedem o mesmo mecanismo: um canal confidencial, com trilha auditável e política de retenção. Implantar uma vez, atender a todas.
Template de canal de denúncias pronto (tipos de denúncia, local, descrição), publicado no subdomínio da sua empresa, com a sua marca.
O formulário de denúncia não tem campo de identidade nem de IP. Quem denuncia recebe um protocolo e acompanha a apuração sem login e sem se expor.
Cada denúncia tem status, responsável e histórico auditável — a evidência de gestão que a fiscalização e o programa de integridade pedem.
Retenção com expurgo automático (o canal de denúncias apaga em 6 meses), dados isolados por organização e tráfego criptografado.
Se a sua empresa é obrigada a constituir CIPA — na maioria dos setores, a partir de 20 empregados — sim: a Lei 14.457/2022 exige canal de denúncias com anonimato e confidencialidade desde março de 2023. Empresas menores respondem pelos mesmos riscos (assédio, NR-1) e usam o canal como medida de prevenção.
A NR-1 atualizada exige que riscos psicossociais (assédio, sobrecarga, violência no trabalho) sejam identificados e gerenciados no PGR, e o período educativo terminou em 26/05/2026 — desde então a fiscalização autua. O canal de denúncias é a principal fonte de eventos desse monitoramento: cada relato alimenta o ciclo de gestão que o auditor fiscal cobra.
Na prática, não. A lei exige anonimato e confidencialidade: um e-mail identifica o remetente, não gera protocolo de acompanhamento e não tem trilha de apuração auditável. Um canal estruturado garante os três — e é isso que a fiscalização e um eventual processo trabalhista vão pedir para ver.
A partir de 149 por mês, com 7 dias de teste grátis. O valor é publicado — sem orçamento sob consulta — e o plano cresce com a empresa (usuários, formulários e automações adicionais nos planos superiores).
Sim. O formulário do canal não pergunta nome, e-mail nem qualquer identificador, e a solicitação gravada não tem campo de identidade ou de IP. O acompanhamento é feito por protocolo, sem login. Registros de acesso exigidos por lei ficam separados e nunca anotam qual formulário foi usado.
Minutos: o cadastro cria o portal no subdomínio da sua empresa com o template de canal de denúncias pronto para publicar. Nos 7 dias de teste dá para configurar a marca, convidar a equipe e receber as primeiras denúncias.
Coloque o canal de denúncias no ar hoje e transforme a obrigação em evidência de gestão — antes da próxima fiscalização.
Criar meu canal de denúncias